找工作的20條吐血經(jīng)驗(yàn)
轉(zhuǎn)載 來源: 發(fā)表于:05/08/2017 08:58:48 瀏覽量:1431
找工作的20條吐血經(jīng)驗(yàn)
04年畢業(yè),還沒有單干的資本,我分析我自己也不適合單干,一直在打工,也傾向于一輩子打工。我工作快兩年了,回顧一下自己的經(jīng)歷,寫了點(diǎn)東西。大家也一起來說說經(jīng)驗(yàn)吧,共同交流一下,互相促進(jìn),增長一點(diǎn)本領(lǐng)。
經(jīng)驗(yàn)一:光鮮的招聘現(xiàn)場背后不一定代表一個(gè)正規(guī)友善、蓬勃向上的公司。比如2004年初我經(jīng)歷過一個(gè)大型超市,它很快就倒閉了,招聘現(xiàn)場非常熱鬧,招聘手法非常有現(xiàn)代感——但是,兩個(gè)月后,這家公司倒閉了。所以判斷一個(gè)公司的實(shí)力,最好還是上網(wǎng)查一下、到公司問一下,像這個(gè)公司的供貨商或者合作伙伴打聽一下,絕人不能看招聘時(shí)的場面或者招聘人員的自我宣傳。
經(jīng)驗(yàn)二:招聘人員的高素質(zhì),不代表將來直接和你一起工作的人同樣素質(zhì)高;很多朋友都遇到過這樣的問題,好不容易看到了一個(gè)知情達(dá)理的HR,談得也很好。去工作了以后,才發(fā)現(xiàn)那個(gè)公司很亂套,除了那個(gè)HR以外的人員都非常差,甚至你會發(fā)現(xiàn)那個(gè)HR也很差。
經(jīng)驗(yàn)三:經(jīng)常招聘的公司,基本都不好地方,多數(shù)還有圈套。廣為人知的就是證券、建材、保險(xiǎn),別看他們還是上市公司,騙起人來都是一套一套的。在國外店越大越得謹(jǐn)慎,但是目前國內(nèi)越大的店越具有欺負(fù)人的潛質(zhì),還沒人管,建材就是典型。
經(jīng)驗(yàn)四:招聘人員夸夸其談的、使用煽動性語言的,多數(shù)都是陷阱。這樣的有很多,一般都是幾個(gè)穿著西裝領(lǐng)帶的人在招聘現(xiàn)場唾沫橫飛,職位一般都是銷售,許諾只要你能干,月薪3000、5000、10000,甚至100000都不在話下。比較出名的還有保險(xiǎn)的“保險(xiǎn),永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè)”,靠,如果是永不失業(yè)的朝陽產(chǎn)業(yè),你怎么還每周都到人才市場招人?
經(jīng)驗(yàn)五:如果你不喜歡現(xiàn)在的專業(yè),決心要通過考研究生改行,那么不必在考研究生之前找工作,考完后也會有工作的,尤其是春節(jié)以后。人的精力有限,集中兵力做好一件事情。反正你都想改行了,就不要想工作的事情?!妒ソ?jīng)》中說,上帝要?dú)У羲喱敵堑臅r(shí)候,透信給一個(gè)哥們,讓那哥們趕緊走,就是不能回頭,回頭就變成鹽柱了。結(jié)果那哥們,哎……
經(jīng)驗(yàn)六:招聘的時(shí)候資方不談給多少錢的,多數(shù)都是給的很少,不好意思說,先把你人忽悠去了再說。談薪水這個(gè)東西是非常非常非常正常的,剛畢業(yè)的學(xué)生可能還有點(diǎn)扭轉(zhuǎn)不過來,以為談錢是多不好意思的事呀。被雇用不就是出賣自己么,賣自己之前怎么也得有個(gè)價(jià)碼呀。絕口不談薪水的公司,多半都是給的錢非常少;當(dāng)然也有一些國際大公司,事先不談薪水的,因?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)的人都知道薪水肯定少不了。
經(jīng)驗(yàn)七:交押金的、押畢業(yè)證原件的都是一些不爽的地方。能不去就不去。我遇見過要求抵押畢業(yè)證原件的,是一個(gè)臺資企業(yè),也遇見過要交押金的,是一個(gè)四川民企,說是公司有很多商業(yè)秘密,所以要押金。你把青春壓上了,還要壓畢業(yè)證或是現(xiàn)金,這樣的地方是無論如何也不要理會的。
經(jīng)驗(yàn)八:老總親自去招聘的,基本都是很小的公司。中國的民企長不大,和老總的素質(zhì)關(guān)系極大,當(dāng)然了老總的素質(zhì)低下也是全民整體素質(zhì)低下的表現(xiàn),不是說素質(zhì)低的人才做老板。在招聘會現(xiàn)場,凡是那些一臉深沉、渾身霸氣、看人的眼光挑三揀四、交談的時(shí)候很沒有禮貌、張口我的公司現(xiàn)在已經(jīng)很大了、閉口你要是來我們公司還得試用半年……的老總,基本上都不要考慮去他們的公司了。
經(jīng)驗(yàn)九:關(guān)于各種保險(xiǎn)和住房公積金。第一不要相信企業(yè)的許諾,他說有,但是很多時(shí)候沒有。第二,即使有,也可能很少很少。我的一個(gè)朋友每個(gè)月的工資在3K左右,公司給繳了3年多的醫(yī)療保險(xiǎn),但是一場感冒醫(yī)保卡里面的錢就全都沒有了,因?yàn)槟莻€(gè)公司是按照月工資300元給繳的保險(xiǎn)——他的工資的確是三百元,剩下的都是獎金。
經(jīng)驗(yàn)十:絕大多數(shù)公司定下的面試時(shí)間都不準(zhǔn)確。從招聘約會的時(shí)間上看,目前我們國家的絕大多數(shù)企業(yè)實(shí)在還是停留在很低級的管理水平上,按照約定好的時(shí)間到了,還要等上一個(gè)小時(shí)兩個(gè)小時(shí),在招聘的人眼里看來那都是很正常的。中國人的時(shí)間觀念差,可見一斑。有些大企業(yè)要好一些,很守時(shí)。甚至告訴你8:55到什么地方,9:00到什么地方,有專人接送。如果有公司遲到什么,不要太生氣,都那味,不守時(shí)的公司不見得是很差的公司。
經(jīng)驗(yàn)十一:女孩子要注意的。有一些公司是來招兒媳婦的、招小姐的,這是比較明顯的騙局。還有一些公司需要大量的文員,他就不斷地招聘女生以很低的薪水去做那些基礎(chǔ)性的工作,試用期一過就說你不合格。另外企業(yè)人員素質(zhì)非常差比如說什么司機(jī)保安都能甚囂塵上的公司,或者男女關(guān)系很復(fù)雜的公司,也都不要去。
經(jīng)驗(yàn)十二:廣結(jié)善緣、不去那里工作,也不要弄出點(diǎn)仇來。踏入社會后每接觸的一個(gè)人或者一個(gè)公司,都可能與你未來生活產(chǎn)生關(guān)聯(lián)。如果你不想被他雇用,也不要和他結(jié)下梁子,無論他可能多么沒禮貌、或者他開除的薪水是多么沒有禮貌。和顏悅色的表達(dá)你的拒絕的意思就行了。我仍舉上面說過的那個(gè)四川的網(wǎng)絡(luò)公司,他們對有1年經(jīng)驗(yàn)的員工給出的待遇是,試用期500、轉(zhuǎn)正700,試用期三個(gè)月,無論試用轉(zhuǎn)正都沒有合同,頭兩個(gè)月要扣除300元押金(第一個(gè)月扣200也就是開300,第二個(gè)月扣100也就是開400),除此以外沒有任何形式的補(bǔ)助、獎金、保險(xiǎn)、公積金,每周休息一天。但是隨時(shí)加班,沒有加班費(fèi)。加班到晚上沒有公交車的時(shí)候,也不給報(bào)打車費(fèi),公司內(nèi)有大通鋪,愛睡不睡。
這個(gè)公司把我激怒了。因?yàn)槲以谔顚懶匠甏龅臅r(shí)候添了2k,而且特意在人才市場現(xiàn)場詢問了招聘者,能不能達(dá)到這個(gè)數(shù)字。那個(gè)招聘的女士很禮貌的說,你下午來吧,這是地址條。我下午推了很重要的事情去的,并且那個(gè)公司的面試遲到了少一個(gè)小時(shí),結(jié)果那個(gè)給我遞條的人,也就是人力資源主任,在她的辦公室同樣優(yōu)雅的說著上面的待遇的時(shí)候,我徹底被激怒了,不待臟字的把她罵了,為了我付出的那些時(shí)間。
但是,事后反省,我覺得沒有必要罵人。因?yàn)槟遣荒苁俏易约旱木秤鲇兴纳啤T谀且院鬅o論碰上多么差勁的招聘者,我都沒有發(fā)脾氣。我可以選擇不被他雇用,但是可能以后這個(gè)公司就是我的客戶,何必呢。
經(jīng)驗(yàn)十三:小心“后備主管”“儲備經(jīng)理”等。這些職位一般都是招男生,招進(jìn)去了以后什么活都干,什么苦都吃。因?yàn)槟闶?ldquo;后備”“儲備”呀,所以什么活都讓你干。這種把戲多見于那些季節(jié)性的行業(yè),比如夏天的酒店和旅行社。
經(jīng)驗(yàn)十四:永遠(yuǎn)不要相信承諾,也不要相信合同。這是目前我國的國情??湛诠倘粺o憑,蓋上了紅章章的黑紙白字一樣也是廢紙。對于一個(gè)公司對待員工的狀況,口碑這個(gè)東東要比承諾、合同都更稍微可信一點(diǎn)。
經(jīng)驗(yàn)十五:關(guān)于勞動合同。多研究一下《勞動法》《合同法》吧,簽合同之前要把一些問題搞清楚。很多時(shí)候,簽還是不簽,那是一個(gè)問題呀!這個(gè)問題比較復(fù)雜,我說不太清楚。因?yàn)榉N種種種的原因,我從來就沒跟雇主簽過合同,雖然我希望做一個(gè)守法公民。
經(jīng)驗(yàn)十六:在選擇被誰雇傭之前,仔細(xì)計(jì)算一下投入產(chǎn)出比例——薪水不是唯一應(yīng)該被考慮的元素,甚至連重要因素都不是。比如說一個(gè)人掙5k,另外一個(gè)人掙2k,表面看來收入5k的要比收入2k的收入高很多。但是如果這個(gè)掙5k的每天10小時(shí)嚴(yán)重超負(fù)荷工作,每兩周只有一天休息,而且他從事的工作比較封閉,拓展的空間比較小,接觸的人也非常少;那個(gè)收入2k的每周工作5天,一天8小時(shí),公司有各種培訓(xùn),工作很開放,拓展的空間也很大。那么我想這兩個(gè)人五年以后的健康狀況、做人境界、收入境界的差別都會非常大的。
經(jīng)驗(yàn)十七:穿著打扮。面試的時(shí)候算是一個(gè)比較正式的場合了,所以就要打扮得有那么一點(diǎn)職業(yè)氣息,絕大多數(shù)的公司都需要規(guī)矩人。所以如果應(yīng)聘的不是很需要創(chuàng)造力的職位的話,還是在頭幾次打扮得乖巧一點(diǎn),以后模著到了,再怎么舒服怎么穿。女孩子面試的時(shí)候,不必特意打扮的,又是做頭發(fā)、又是買衣服的,不是很有必要。如果一個(gè)公司因?yàn)槟愦虬绲醚G看上了你,那才是需要擔(dān)憂的事情。更有甚者,我聽說過有很多人在大學(xué)四年級的時(shí)候整容,呵呵,那種自我摧殘就不要了。一個(gè)員工的價(jià)值,不在于它是單眼皮合適的雙眼皮,在于她眼睛的洞察力。
經(jīng)驗(yàn)十八:要不要美麗的撒謊。有一些謊言,還是要有的,那種善意的。比如人問你打算在北京定居么,你總不能實(shí)話實(shí)說這個(gè)鬼地方風(fēng)沙大停車貴總堵車我干兩年就回九寨溝老家。
經(jīng)驗(yàn)十九:剛剛畢業(yè)盡量進(jìn)大公司。應(yīng)屆畢業(yè)生,對于公司的選擇更要慎重,哈佛的幾個(gè)心理學(xué)家研究過人的第一份工作和一生發(fā)展軌跡的關(guān)系,得出的結(jié)論是人的第一個(gè)工作的對一個(gè)人的影響比我們想象的還要大,因?yàn)槟堑於艘粋€(gè)人很多的思考習(xí)慣,行為習(xí)慣。在高效率的公司干過,到了低效率的公司也能適應(yīng)。不過要是在一個(gè)小公司養(yǎng)成了一身壞毛病,以后的發(fā)展就很受限制。大公司之所以能成為大公司,肯定是有過人之處的。進(jìn)一個(gè)好公司相當(dāng)于上一個(gè)好大學(xué),不知不覺中就出息了。
經(jīng)驗(yàn)二十:招聘人缺少教養(yǎng)的,不管工資給到多高,也不要去。一個(gè)公司讓缺少禮貌的人去負(fù)責(zé)招聘,這個(gè)公司根本就不值得期待。
其實(shí),把這些都寫完以后,我心里也知道,幾乎沒有公司能夠完全按照法律條文上說的那樣用工,尤其是對待像大學(xué)本科生這樣的低級勞動力。既然大學(xué)本科生就是過剩勞動力(無論你多牛,從經(jīng)驗(yàn)這個(gè)角度上,你都是過剩的,官方公布的9%的失業(yè)率就意味著你將近一成的師兄師姐還沒工作呢),所以你必然要碰上一些情況,碰上以后比較合理的選擇就是忍氣吞聲,知道要計(jì)較什么不要計(jì)較什么,反抗不了就盡情享受吧。