凝聚職工力量 打造“五家”文化品牌

為牢固樹立安全行車紅線意識和底線思維，切實解決公交司機在安全行車中的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，讓廣大職工安全健康的工作和生活，進入6月以來，遼源公交公司工會以“安全生產(chǎn)月”活動為契機，以打造“五家”文化品牌為初心，對400余名公交司機進行了夏季行車安全教育脫產(chǎn)培訓。6月18日，隨著最后一批公交司機走出課堂，4期4批次安全教育培訓宣告圓滿結束。

近年來，公交工會始終遵循“以黨的建設為核心，企業(yè)發(fā)展為中心，凝聚職工為初心”的原則，不斷強化優(yōu)化工會職能，聚焦主責主業(yè)，不斷創(chuàng)新工會工作,努力打造“家”文化品牌，為企業(yè)優(yōu)化前行開辟出一條可持續(xù)發(fā)展的道路。

學習進步之家。為提升干部職工現(xiàn)代科技文化素質和文明素養(yǎng)，公司工會搭建了各種學習平臺，并廣泛開展“創(chuàng)建學習型企業(yè)、爭做知識型職工”，“職工崗位練兵、技術比武”，“知識競賽”等活動。同時，注重突出政治思想引領，把“擁護黨的信仰，愛黨愛國愛企”放在首位。充分利用廠區(qū)、各辦公區(qū)、活動室、車廂的宣傳櫥窗、《遼源公交報》等營造學習氛圍。并將學習成果納入年終先進個人、先進集體評比表彰和《星級駕駛員》的月考核評比等，對職工起到了引領和榜樣作用。

溫暖幫扶之家。為讓職工感受到“家”的溫馨，全面落實“以人為本、依靠職工辦企業(yè)”的理念，公交工會從“維護企業(yè)生產(chǎn)秩序，維護員工基本權益”為工作內(nèi)容，努力構建和諧勞動關系。對社會招聘的公交駕駛員和老職工都一視同仁，享受同等待遇；為職工提供面對面、心貼心、實打實的“一站式”服務；冬送溫暖、夏送清涼；主動探望因病住院職工，積極開展金秋助學、兩節(jié)送溫暖等活動，已成為公交工會打造溫暖幫扶之家的常態(tài)化工作。同時，為讓廣大職工增強因病致貧風險，公司出資為公司全員加入了“遼源市職工綜合互助保障計劃”。

誠信友愛之家。為努力構建公司守承諾、職工講誠信，用友愛之心推動協(xié)調勞動關系的“誠信友愛之家”，公司工會嚴格落實廠務公開制度，凡涉及到職工切身利益的制度，企業(yè)生產(chǎn)管理重要事項，經(jīng)營者廉潔自律等都讓職工知情。近年來，在公司工會協(xié)調和職代會監(jiān)督下，公司解決職工訴求260余人次，出資15萬元解決了職工宿舍樓取暖供熱等問題。

安全健康之家。以“安康杯”競賽等活動為載體，查隱患、引導職工杜絕違章工作，打造安全健康硬環(huán)境。公司每年列支30多萬元資金，對生產(chǎn)安全設施，工作環(huán)境等進行改造。先后建設了職工活動室、籃球場、羽毛球場等，并適時開展文體活動，將提高業(yè)務技能和提升員工素質融入到各項活動當中，滿足了職工鍛煉身體增強體質的需要。

創(chuàng)新發(fā)展之家。為弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，公司先后命名創(chuàng)立了4個廠級勞模創(chuàng)新工作室。近年來，各工作室創(chuàng)新立項6項，降本增效160余萬元。在勞模創(chuàng)新工作室的影響和帶動下，公司開展了“建功新時代星級駕駛員”勞動競賽考評活動。2018年，共評比出“四星級”駕駛員56人，“五星級”駕駛員5人。持續(xù)做強了“勞動競賽” “修舊利廢”“女職工巾幗文明”“合理化建議”“勞模創(chuàng)新工作室”等“五大”文化品牌。

近年來，遼源公交公司先后榮獲全國交通運輸行業(yè)“文明示范”窗口、全國交通運輸黨建文化建設優(yōu)秀單位、省級精神文明建設先進單位、省五一勞動獎狀單位等殊榮。2018年共有12人被評為市五一勞動獎章、吉林好人、最美交通人等榮譽。