吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位評聘即將*報

日前，吉林省人社廳發(fā)布《關(guān)于開展2018年度全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位評聘工作的通知》，具體內(nèi)容如下。

按照《吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位管理試行辦法》（吉人社辦字〔2013〕36號，以下簡稱《試行辦法》）規(guī)定，經(jīng)研究，決定開展2018年度全省專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位評聘工作。有關(guān)事宜通知如下：

一、基本條件

（一）省內(nèi)事業(yè)單位法定在編在崗專業(yè)技術(shù)人員；

（二）現(xiàn)聘任在專業(yè)技術(shù)四級或三級崗位；

（三）完全符合全省專業(yè)技術(shù)二級崗位《*報條件控制標準》或各地區(qū)、各單位（部門）制定執(zhí)行的專業(yè)技術(shù)三級崗位《*報條件控制標準》；

（四）*報業(yè)績成果須為聘任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)崗位后取得，截止到2018年12月31日；

（五）以上基本條件須同時符合，與第二款“*報類別”要求不一致的，以第二款“*報類別”要求為準。

（一）高層次人才特殊類。達到或經(jīng)認定相當于我省B類以上人才的，可從專業(yè)技術(shù)四級崗位跨級直報專業(yè)技術(shù)二級崗位聘任。高層次人才不受專業(yè)技術(shù)三級或四級崗位聘任年限限制。

（二）中小學(xué)教師統(tǒng)籌類。按照國家和省有關(guān)改革要求，從2018年度開始，全省實行中小學(xué)教師專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位統(tǒng)籌評聘管理機制，由省人社廳統(tǒng)一組織評聘和備案。各地區(qū)、各單位（部門）正常組織符合專業(yè)技術(shù)三級崗位聘任條件的教師*報；對現(xiàn)聘在專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位的教師一并組織填報附件1、附件3和附件5，由省人社廳按照工作程序進行統(tǒng)計和備案，并在現(xiàn)聘三級崗位教師中擇優(yōu)選聘一定數(shù)量的二級崗位教師。

（三）復(fù)合型人才專項類。已取得正高級專業(yè)技術(shù)資格滿五年，與省內(nèi)事業(yè)單位正式簽訂兼職協(xié)議，并在省內(nèi)事業(yè)單位兼職從事專業(yè)技術(shù)工作滿三年以上，且取得突出業(yè)績成果的企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員，可*請認定榮譽類專業(yè)技術(shù)三級崗位稱號。

（四）正常*報類。除上述三類人員外，符合第一款“基本條件”規(guī)定的省內(nèi)事業(yè)單位其他專業(yè)技術(shù)人員可逐級*報評聘?！?/p>

為進一步拓寬全省高層次人才選拔培養(yǎng)視野和渠道，促進優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才加快發(fā)展和脫穎而出，經(jīng)研究，本年度推薦*報不限定具體控制指標。原則上，各地區(qū)、各單位（部門）*報推薦專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位競聘人選總量均不得超過5人。*報推薦單位要依據(jù)本單位現(xiàn)聘任正高級崗位人員數(shù)量、崗位分級聘任結(jié)構(gòu)以及人才隊伍總體發(fā)展水平等，自主確定推薦數(shù)額，擇優(yōu)確定上報參評人選。

（一）個人*報。依據(jù)本通知要求，符合*報條件的人員向本單位提出*請，并提供相關(guān)業(yè)績成果材料。復(fù)合型人才須在兼職單位*報，并出具所屬企業(yè)單位的相關(guān)證明材料。

（二）單位推薦。單位自主確定推薦數(shù)額，受理審核*報人員業(yè)績成果材料，擇優(yōu)確定推薦參評人選，經(jīng)公示無異議后，履行推薦上報程序。

（三）主管單位審定。各地區(qū)、省直各單位（部門）統(tǒng)籌開展所屬區(qū)域內(nèi)推薦工作，須對*報單位推薦數(shù)額及人選情況進行審定確認。市（州）和省擴權(quán)強縣地區(qū)人選須報所屬政府同意后，以各地區(qū)人社局名義上報。省直各主管單位（部門）和省屬職稱“評聘結(jié)合”改革單位直接推薦上報。

（四）評定確認。經(jīng)省人社廳審核確認后，專門組建專家評定委員會開展崗位評定工作，對經(jīng)評定通過人員進行**公示，經(jīng)公示無異議的，履行發(fā)文和聘任手續(xù)。

（一）推薦報告。須正式行文報送。

（二）《吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位聘任審批表》（附件1）和《吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位聘任審批表》（附件2）各3份（A4紙）。

（三）《2018年度吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位推薦競聘人員評審一覽表》（附件3）、《2018年度吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位推薦競聘人員評審一覽表》（附件4）、《2018年度吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級崗位推薦競聘人員匯總表》（附件5）及《2018年度吉林省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)三級崗位推薦競聘人員一覽表》（附件6）各1份，附電子版。

（四）為做好全省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位聘任情況統(tǒng)計備案工作，結(jié)構(gòu)化統(tǒng)計各類人才現(xiàn)聘在崗狀態(tài)，各地區(qū)、各單位（部門）須一并填報《吉林省事業(yè)單位正高級專業(yè)技術(shù)崗位分級聘任統(tǒng)計表》（附件7）1份，附電子版。

（五）*報材料冊。*報人員須印裝《*報材料冊》，內(nèi)附職稱證、身份證、專業(yè)技術(shù)三級、四級崗位聘任文件及其他業(yè)績成果相關(guān)證明材料復(fù)印件，一式6份（編寫目錄和頁碼，不得超過15頁，每個證明件須加蓋公章），附報PDF格式電子版。

（六）填報材料需在省人社廳網(wǎng)站（http://hrss.jl.gov.cn）或“人才優(yōu)先”QQ工作*下載。

（一）各地區(qū)、各單位（部門）要高度重視，周密組織，嚴格程序，嚴格標準，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，認真做好推薦上報工作，確保推薦人選符合條件、高質(zhì)量。

（二）各*報單位須對所有推薦人選出具紀檢監(jiān)察部門證明材料，正在組織處理期內(nèi)或由紀檢監(jiān)察部門明確限制*報的人員不得推薦上報。對違規(guī)推薦、弄虛作假、暗箱操作等情況，一經(jīng)核實，一律不予受理，并按相關(guān)規(guī)定處理。

（三）對經(jīng)省人社廳評定的受聘人員，各地區(qū)、各單位（部門）必須嚴格工作程序，提高工作效率，及時辦理聘任手續(xù)，兌現(xiàn)相關(guān)待遇。

（四）2019年，省人社廳將全面推進全省專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位評聘機制改革創(chuàng)新，按照管理權(quán)限，采取分類、隨機、不定期評聘的方式，科學(xué)開展專業(yè)技術(shù)二級和三級崗位評聘工作。

聯(lián) 系 人：于 淼   史 寧

受理時間：2019年7月1日至7月5日。

受理地點：省留學(xué)人員和專家服務(wù)中心五樓

聯(lián)系電話：0431-88668800 0431-88667700

吉林省人力資源和**保障廳

2019年5月30日

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