太平人壽成為“2016年天下女人國(guó)際論壇”戰(zhàn)略合作伙伴

轉(zhuǎn)載呂旭龍來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)作者：遼源信息港發(fā)表于：05/15/2016 08:13:43333次閱讀0人點(diǎn)贊0條評(píng)論

2016年4月2日-3日， “天下女人國(guó)際論壇”在北京隆重舉行。太平人壽成為本次國(guó)際論壇的戰(zhàn)略合作伙伴，提供相關(guān)支持。

由陽(yáng)光媒體集團(tuán)主辦的天下女人國(guó)際論壇是第一個(gè)本部設(shè)在中國(guó)的女性國(guó)際論壇，始終關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)力、幸福力的提升和女性“身心靈”的健康與成長(zhǎng)，并通過(guò)傳遞女性的聲音與選擇，推動(dòng)女性的成長(zhǎng)與社會(huì)進(jìn)步，同時(shí)也為參與者搭建起一個(gè)國(guó)際化的學(xué)習(xí)與社交平臺(tái)。據(jù)主辦方發(fā)布的消息，本次論壇主講嘉賓有澳大利亞前總理陸克文、英國(guó)駐華大使吳百納、聯(lián)合國(guó)婦女署國(guó)別事務(wù)主任 Julia Broussard等政經(jīng)領(lǐng)域的領(lǐng)袖人物。

十八大黨員代表、太平人壽市場(chǎng)總監(jiān)文菊田女士代表太平人壽出席了本次論壇，并通過(guò)專場(chǎng)圓桌會(huì)議，與參會(huì)者分享了主題為《文化•體驗(yàn)•真正的伙伴》的專題演講。文菊田曾獲“中國(guó)保險(xiǎn)年度人物”“中國(guó)保險(xiǎn)十大明星”等稱號(hào)，也是全國(guó)金融“五一”勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者。作為一名現(xiàn)代金融保險(xiǎn)企業(yè)女性高管，文菊田以女性職業(yè)經(jīng)理人的獨(dú)特視角，從客戶體驗(yàn)和企業(yè)文化等多維度，通過(guò)發(fā)生在太平人壽的典型服務(wù)案例，與大家共同探討現(xiàn)代企業(yè)應(yīng)該著力打造的、與天下女性理應(yīng)具有的“真正伙伴”關(guān)系。

成為“2016年天下女人國(guó)際論壇”戰(zhàn)略合作伙伴，為這一著力關(guān)注中國(guó)女性成長(zhǎng)與發(fā)展的國(guó)際論壇提供支持，是太平人壽近期推動(dòng)和履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要活動(dòng)之一。公司希望通過(guò)本次活動(dòng)，向社會(huì)傳達(dá)太平人壽“心系天下女性太平、心系天下太平”的理念，讓社會(huì)各界共同關(guān)注和支持中國(guó)女性的成長(zhǎng)和發(fā)展。

太平人壽認(rèn)為踐行性別平等理念的企業(yè)更具競(jìng)爭(zhēng)力。隨著女性經(jīng)濟(jì)的獨(dú)立，傳統(tǒng)的家庭權(quán)力結(jié)構(gòu)被打破，女性擁有更多話語(yǔ)權(quán)，開(kāi)始成為消費(fèi)的主力軍。在這樣的背景下，一個(gè)缺乏真正的性別平等精神、不了解女性需求、不尊重女性感受的企業(yè)，很難說(shuō)能夠有長(zhǎng)足的發(fā)展。做好企業(yè)，就是要從天下客戶的角度去思考；做好對(duì)女性的保險(xiǎn)服務(wù)，就是要從“天下

女人”的立場(chǎng)去考慮問(wèn)題。早在公司復(fù)業(yè)初期，太平人壽就已推出專門針對(duì)女性健康的保險(xiǎn)產(chǎn)品，是中國(guó)最早推出女性專屬壽險(xiǎn)的保險(xiǎn)公司之一。對(duì)于性別平等、女性關(guān)愛(ài)的理念也體現(xiàn)在后期諸多產(chǎn)品和服務(wù)中，如“太平福利健康C款保障計(jì)劃”設(shè)立了男性、女性特定疾病的額外給付。針對(duì)現(xiàn)代女性高發(fā)的特定疾病，如原發(fā)于乳腺、女性生殖器官的惡性腫瘤，該計(jì)劃將額外給付附加險(xiǎn)基本保額的20%的保障金。

太平人壽推動(dòng)女性關(guān)愛(ài)更是從關(guān)愛(ài)女性員工開(kāi)始。太平人壽認(rèn)為，關(guān)愛(ài)女性員工可提升整個(gè)企業(yè)對(duì)性別平等的認(rèn)知，并對(duì)服務(wù)理念產(chǎn)生潛移默化的影響，向社會(huì)傳導(dǎo)女性關(guān)愛(ài)的正能量。近年來(lái)，太平人壽積極關(guān)注女員工成長(zhǎng)與發(fā)展，太平人壽確保工作場(chǎng)所的政策和規(guī)范不存在性別歧視，在人才招聘時(shí)，更注重讓合適的人從事合適的崗位，而不會(huì)因?yàn)樗麄兊男詣e而決定去留。公司高度重視為女員工成長(zhǎng)與發(fā)展搭建平臺(tái)，通過(guò)開(kāi)展“最美太平人”勞動(dòng)競(jìng)賽、銷售技能競(jìng)賽等活動(dòng)，涌現(xiàn)出一大批女員工先進(jìn)人物。在太平人壽各級(jí)管理層，女性占有相當(dāng)高的比例。為在全司進(jìn)一步形成性別平等、關(guān)愛(ài)女性的良好氛圍，太平人壽還在全司積極做好女員工權(quán)益保護(hù)相關(guān)法規(guī)的學(xué)習(xí)與宣傳，開(kāi)展各類豐富多彩的文體活動(dòng)促進(jìn)女員工全面發(fā)展，通過(guò)職工之家項(xiàng)目重點(diǎn)推動(dòng)基層單位的母嬰室建設(shè)，借助EAP項(xiàng)目普及持續(xù)關(guān)心女職工心理健康，并積極開(kāi)展困難女職工的幫扶工作。

（完）

（轉(zhuǎn)自互聯(lián)網(wǎng)）

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