對80名后備干部分組培訓(xùn)

    遼源市西安區(qū)把基層作為培養(yǎng)鍛煉干部的重要基地，先后選派3批年輕干部深入基層，提升能力、增長才干，磨練意志、砥礪作風(fēng)，有效拓寬了干部培養(yǎng)鍛煉渠道。

    為切實(shí)做好年輕干部到基層鍛煉工作，西安區(qū)不斷完善選派工作機(jī)制，每年由區(qū)委組織部制定培養(yǎng)計(jì)劃，將年輕干部分期分批選派到村鎮(zhèn)、社區(qū)、企業(yè)等基層單位學(xué)習(xí)實(shí)踐鍛煉，明確鍛煉目的、方式和期限，并將干部在基層一線鍛煉期間的考核鑒定結(jié)果存入個人檔案，作為干部年度考核和選拔任用的重要依據(jù)。西安區(qū)結(jié)合“三百三聯(lián)”主題實(shí)踐活動，先后選派100名機(jī)關(guān)干部及后備干部聯(lián)系社區(qū)、企業(yè)等基層單位，對接開展服務(wù)，為基層單位排憂解難，使年輕干部服務(wù)群眾水平得到了顯著提高。

    針對部分年輕干部基層經(jīng)驗(yàn)欠缺、群眾工作能力不足的弱項(xiàng)，西安區(qū)堅(jiān)持把基層一線作為干部培養(yǎng)鍛煉的主陣地，開展服務(wù)“五個一線”活動。選派一批缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的機(jī)關(guān)年輕干部，參與園區(qū)建設(shè)、棚戶區(qū)改造、招商引資、信訪維穩(wěn)等中心工作，增長閱歷、磨煉意志。年初以來，西安區(qū)共選派15名優(yōu)秀年輕干部到區(qū)屬重點(diǎn)企業(yè)及薄弱村掛職鍛煉，這15人全部為機(jī)關(guān)工作人員、中共黨員，大專以上學(xué)歷，均為各部門業(yè)務(wù)骨干。通過選派年輕干部到基層一線、艱苦地區(qū)掛職鍛煉，使年輕干部砥礪了品質(zhì)、提高了本領(lǐng)，增長了年輕干部的基層工作經(jīng)驗(yàn)，增進(jìn)了與人民群眾的感情，進(jìn)一步完善了干部實(shí)踐鍛煉機(jī)制。

    西安區(qū)開展了后備干部“自主選學(xué)”活動，依托3個社區(qū)建立干部教育培訓(xùn)基地，整合社區(qū)資源，對80名年輕后備干部開展分組集中培訓(xùn)，通過參與基層事務(wù)、與基層群眾座談、深入基層調(diào)研等方式，使年輕干部深入群眾中去，了解基層工作情況，熟悉群眾工作特點(diǎn)。通過后備干部“自主選學(xué)”活動，有效提升了年輕干部的學(xué)習(xí)能力，使他們牢固樹立了宗旨意識，切實(shí)轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)。

（轉(zhuǎn)自互聯(lián)網(wǎng)）